1.【薪酬制度】：以公平、竞争、激励为定薪准则，实行对内公平、对外有竞争力，以岗定薪，宽带薪酬的激励模式和个人绩效、团队绩效结合的考核激励体系。

　　2.【年度调薪】根据公司业绩和绩效考核每年1-2次加薪机会，提供富有竞争力的薪酬。

　　3.【奖励制度】高层股权激励、中层绩效奖励、合理化提案奖励、月度、季度、年度优秀员工奖励、员工超产奖励、培训奖励和省内外旅游奖励等。

　　4.【晋升空间】：实施“能者上，平者让，庸者下”的晋升体制，不断开展内聘和内部培养考核，给优秀员工更加广阔的发展平台。

　　5.【社会保险】：员工均享有法定的社会保险（养老、医疗、工伤），优秀员工另有集体意外险，带薪假期：除国家规定的法定假期外，员工还将享受年休假、婚假、产假等带薪假。

　　6.【工作环境】公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，车间均配有中央空调，保持恒温恒湿的无尘车间。

　　7.【员工食宿】：免费提供住宿，提供餐补，食堂伙食丰富、健康、卫生。

　　8.【员工培训】：公司结合员工的职业发展规划和公司运作方向，定期举办丰富多样的培训活动，并与专业培训机构合作，不定期举办户外拓展，开展专项技能提升培训。

　　9.【企业文化】公司每月定期举办员工生日晚会、每年组织厂庆、年终晚会、歌唱比赛、羽毛球比赛、拨河比赛、篮球赛等丰富多彩的文娱活动，逢节假日发放假日礼品。