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薪酬福利

薪酬福利

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-07-02 10:59:36
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概要:
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薪酬福利

  1.【薪酬制度】:以公平、竞争、激励为定薪准则,实行对内公平、对外有竞争力,以岗定薪,宽带薪酬的激励模式和个人绩效、团队绩效结合的考核激励体系。

  2.【年度调薪】根据公司业绩和绩效考核每年1-2次加薪机会,提供富有竞争力的薪酬。

  3.【奖励制度】高层股权激励、中层绩效奖励、合理化提案奖励、月度、季度、年度优秀员工奖励、员工超产奖励、培训奖励和省内外旅游奖励等。

  4.【晋升空间】:实施“能者上,平者让,庸者下”的晋升体制,不断开展内聘和内部培养考核,给优秀员工更加广阔的发展平台。

  5.【社会保险】:员工均享有法定的社会保险(养老、医疗、工伤),优秀员工另有集体意外险,带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、婚假、产假等带薪假。

  6.【工作环境】公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念,车间均配有中央空调,保持恒温恒湿的无尘车间。

  7.【员工食宿】:免费提供住宿,提供餐补,食堂伙食丰富、健康、卫生。

  8.【员工培训】:公司结合员工的职业发展规划和公司运作方向,定期举办丰富多样的培训活动,并与专业培训机构合作,不定期举办户外拓展,开展专项技能提升培训。

  9.【企业文化】公司每月定期举办员工生日晚会、每年组织厂庆、年终晚会、歌唱比赛、羽毛球比赛、拨河比赛、篮球赛等丰富多彩的文娱活动,逢节假日发放假日礼品。

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